組織や人の心の中は複雑系なので、課題はたいていの場合、他の課題などとも密接に結びついています。例えば、個人の営業成績が振るわないのは家庭内の心配事のせいかもしれませんし、組織の決まり事が守られないのは個人のせいではなく、組織の文化や組織長の何気ない日常の言葉が影響している可能性もあります。オフィス・オランジュ・コーチングでは、クライアントに課題に深くフォーカスさせるだけでなく、場合によっては、より幅広い視点で課題を捉えることを促します。このため、初期の相談事から目標や課題が移り変わっていきますが、最後にはその人自身が大きく変貌していき、最終的には初期課題も解決に向かっていることが多いものです。