「Beingメソッド」に基づいた研修をカスタマイズ
さまざまな組織に最適な人材育成研修をご提供
Being研修とは
Beingメソッドによる研修サービスをBeing研修と呼んでいます。
土台となるBeing（あり方）に注目し、磨くことでDoing（やり方）の成果に繋げていきます。Being研修では、レクチャーをはじめ、自己を客観視するためのワークなどを行うことで気付きを誘発します。個人のBeingを扱うことでDoingレベルの行動が変容し成果に繋がっていきます。
一方で、Being研修は組織のための研修でもあります。組織自体のBeingを探り、リーダーが率いる組織の個人のBeingと擦り合わせることで、組織の課題解決やアップグレードを目指します。
Being研修はレクチャーとグループワークから構成されます。レクチャーでは知識や方法について頭で学び、グループワークでその知識を体感したり、自身の内面と向き合って頭で学んだことを深めることができる構成となっています。またワークはグループで行うため、他人の気づきが他の人のヒントになるなど、気づきが伝搬したりする効果もあります。
人材育成研修・組織開発研修・管理職研修・リーダーシップ研修など、6ヶ月間、毎月1回のペースでワークを実施します。職場に戻った時にはワークで得た気づきを実践することにより、少しずつ組織が変わっていくのを実感できるようになります。
組織によって課題はそれぞれ違います。
構成する人々や組織文化によって課題へのアプローチの仕方も変わります。
しっかり手間をかけて、課題や組織文化、組織長のご意向に合わせて
カスタマイズしたカリキュラムをご提案・実施いたします。
レクチャーとグループワークで構成し、
気付きを誘発する多様なワークのライブラリーをご準備しています。
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組織課題 |
Being研修タイプ |
カリキュラム例 |
|---|---|---|
| 自分ごとで対応するリーダーを育てたい | リーダーシップ研修 | D-トーキングサークル、パッションのタネワーク、アウフヘーベンワーク、ベビーステップワークなど |
中長期の視点を持った次世代リーダーを育てたい |
リーダーシップ研修 |
D-トーキングサークル、AIと組織についての対話ワーク、リベラルアーツ講座など |
| 新規事業で新しい事業領域を広げていきたい | イノベーションマインド研修 | D-トーキングサークル、バイアスワーク、アウフヘーベンワーク、イノベーションの基礎講座など |
| チームがバラバラで成果が出にくい | チームビルディング研修 | D-トーキングサークル、組織課題洗い出しワーク、心理的安全性ワーク、アウフヘーベンワークなど |
| 新卒や中途採用社員が会社に馴染めず離職率が高い | オンボーディング研修 | D-トーキングサークル、バイアスワーク、すり合わせワーク、上司向け他者受容ワーク、など |
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